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韩国-劳动就业和劳工部-劳工标准法-执行日期2018年5月29日（中文版）

※ 这些英国法律法规由韩国立法研究所提供，作为加深对韩国法律理解的参考资料，不具有任何法律或官方效力。

劳工标准法

[执行日期 2018 年 5 月 29 日] [第 15108 号法令，2017 年 11 月 28 日，部分修正]

雇佣劳动部（劳动基准政策课 - 解雇、 雇佣规则等），044-202-7534 雇佣劳动 部（工资和工作时间课 - 休息，特殊类型），044-202-7972 劳动部就业和劳动（劳动标准政策科 - 青少年），044-202-7535 就业和劳动部（劳动标准政策科 - 工资），044-202-7548 就业和劳动部（女性就业政策科 - 女性）， 044-202-7475 就业和劳动部（工资和工作时间科 - 适用第 63 条）不包括公共假期），044-202-7545 就业和劳动部（工资和工作时间科 - 工作时间、年假）、 044-202-7973 就业和劳动部（工资和工作时间司 - 弹性工作时间），044-202-7549

第一章 一般规定

第一条（目的）本法的目的是制定符合宪法的雇佣条件标准，从而保障和提高雇员的基本生活水平，实现国民经济的均衡发展。

第 2 条（定义） (1) 本法所用术语的定义如下：

1. “雇员”一词是指不分职业，以赚取工资为目的，为企业或工作场所提供劳动的人；

2.“雇主”一词是指企业主，或负责管理业务的人，或代表企业主就与雇员有关的事项行事的人；

3.“工作”是指脑力劳动和体力劳动；

4、“劳动合同”是指为劳动者提供工作而用人单位支付相应工资而订立的合同；

5.“工资”是指用人单位支付给劳动者作为劳动报酬的工资、薪金和其他任何种类的金钱或贵重物品，不论其名称如何；

6. “平均工资”一词是指在紧接计算其平均工资的日期之前的三个日历月内支付给相关雇员的工资总额除以该雇员在该期间的总日历天数计算的金额。三个月。三个月以下的就业比照适用；

七、契约工时，是指雇员与雇主在本法第五十条或第六十九条主句或职业安全第四十六条规定的工时范围内约定的工时。和卫生法；

8. “兼职员工”是指每周合同工作时间少于在相关工作场所从事同类工作的全职员工的员工。

(2) 当按照第(1)款第6项的规定计算的数额低于该雇员的正常工资时，以正常工资的数额作为其平均工资。

第三条（聘用条件标准）本法规定的聘用条件为最低聘用标准，劳资关系各方不得以符合规定为由降低聘用条件。这种行为。

第 4 条（制定雇佣条款和条件） 雇佣条款和条件应在平等的基础上由雇员和雇主商定自由制定。

第五条（遵守雇佣条款）劳资双方均应遵守集体协议、雇佣规则和劳动合同条款，并有义务诚实履行。

第六条（平等待遇）用人单位不得基于性别歧视员工，不得基于国籍、宗教或社会地位在聘用条件上采取歧视性待遇。

第 7 条（禁止强迫劳动）用人单位不得以暴力、恐吓、禁锢或任何其他可能影响劳动者身心自由的方式，强迫劳动者违背其自愿劳动。过度限制。

第八条（禁止暴力行为）用人单位不得因劳动者发生事故或其他原因对劳动者实施暴力行为。

第 9 条（消除中介剥削）除法律另有规定外，任何人不得干预雇用他人以牟利或获取利益。

第 10 条（保障行使公民权利）雇主不得拒绝雇员要求给予在工作时间内行使特许权或其他公民权利或执行公务所需的时间：但要求的时间可以进行更改，除非此类更改妨碍行使这些权利或履行这些公务。

第 11 条（适用范围）（1）本法适用于一般雇用不少于 5 名雇员的所有事业或工作场所。但本法不适用于只有雇主的血缘亲属的任何事业或工作场所。同居是订婚的，也不是雇来为雇主家务活的仆人。

(2) 对于通常雇用不超过四名雇员的企业或工作场所，本法的某些规定可以根据总统令的规定适用。

(3) 在适用本法时，普通雇员人数的计算方法由总统令规定。  <由第 1 号法案新增。8960，三月 2008 年 21 月 21 日>

第十二条（适用范围）本法和根据本法颁布的总统令适用于国家、特别广域市、广域市、道、时、郡、区、邑、面、洞或其他同等地区。

第 13 条 （报告和出席的义务）雇主或雇员应立即报告或参加与必要事项有关的会议，雇佣和劳工部长，根据劳动关系委员会法的劳动关系委员会（以下简称to) 作为“劳资关系委员会”)，或劳工监察员就本法的执行提出要求。  <由第 1 号法令修改。10339, 六月 4、2010>

第 14 条（章程的主旨等的公开） (1) 雇主应将本法及其下的总统令的主旨和雇佣规则张贴或保存在雇员容易接近的地方，以使雇员了解本法和总统令的要旨每时每刻。

(2) 雇主应在宿舍内张贴或保存第 (1) 款所指总统令和第 99 条第 (1) 款规定的宿舍规则中与宿舍有关的规定，以使员工了解宿舍。

第二章劳动合同

第十五条（违反本法规定的劳动合同）（1）订立不符合本法规定标准的雇佣条件的劳动合同，在该范围内无效。

(2) 根据第 (1) 款规定无效的部分，适用本法规定的标准。

第十六条（合同期限）劳动合同的期限不得超过一年，但没有固定期限或者为完成某项工程需要有其他固定期限的除外。

 <  <本条修改后的规定，根据第 3 号法令增补第三条的规定，有效期至 2007 年 6 月 30 日。2007 年 4 月 11 日的 8372> >

第十七条（明示聘用条件）（一）用人单位应当明示下列事项。订立劳动合同后对下列事项的变更亦同  ：10319，2010年5月25日>

1. 工资；

2. 合同工时；

三、第五十五条规定的假期；

4. 第六十条规定的带薪年假；

5. 总统令规定的其他条款。

(2) 雇主应将关于第 (1) 款第 1 项和第 2 项至第 4 项规定的事项的工资的构成项目、计算方法和支付方法的书面声明交付给雇员。由于总统令规定的原因，如变更等，对主句下的内容进行了修改。集体协议或雇佣规则的，应根据员工的要求将此类事项交付给相关员工。  <由第 1 号法案新增。10319，2010年5月25日>

第十八条（非全日制员工的聘用条件）（一）非全日制员工的聘用条件应根据与所聘全职员工的工作时间相比较计算的相对比例确定。在相关工作场所从事相同类型的工作。

（2）根据第（1）款确定雇用条件的标准和其他必要事项由总统令规定。

(3) 第 55 条和第 60 条不适用于平均每周合同工作时间为 4 周的雇员（如果他们的工作时间少于 4 周，则为该工作时间）少于 15 小时。  <由第 1 号法令修改。8960，三月 2008 年 21 月 21 日>

第 19 条（违反雇佣条款） (1) 如果未遵守第 17 条明确规定的任何雇佣条款和条件，有关雇员有权以违反为由要求赔偿损失雇佣条款和条件，并可以立即终止劳动合同。

(2) 雇员拟依第(1)款要求赔偿损失时，可向劳资关系委员会提出索赔，如已终止劳动合同，有关雇主应提供返程旅费为换工作而改变住所的员工的住所。

第二十条（禁止约定违约金）用人单位不得订立约定违约金或损害赔偿金的合同。

第二十一条（禁止以预支工资抵扣工资）用人单位不得以职工提供工作为条件，以预支工资或其他预支抵扣工资。

第二十二条（强制储蓄的禁止）（一）用人单位不得签订劳动合同附带的规定强制储蓄或者储蓄存款管理的合同。

（二）用人单位管理受职工委托的储蓄存款，应当遵守下列规定：

1、存款种类、期限、金融机构由员工自行确定，并以员工名义存入；

2. 用人单位应立即遵从劳动者的检查或退还存款证明或其他相关文件的要求。

第 23 条（解雇等的限制） （1）用人单位不得无正当理由解雇、解雇、停职、调动员工，降低其工资或采取其他惩罚措施（以下简称“不公平解雇等”）对他/她不利。

(2) 雇主不得在因工伤或疾病的医疗停工期间和紧接其后的 30 天内解雇雇员，在停工期间不得解雇任何分娩前后的妇女。依本法规定工作及其后 30 日内：但雇主已依第八十四条规定一次性支付补偿金或不得继续经营者，不在此限。

第二十四条（因管理事由解雇的限制）（一）用人单位因管理事由拟解雇雇员的，必须有紧急的管理需要。在这种情况下，为防止经营恶化，应认定为转让、兼并或收购业务存在紧急经营需要。

（2）在第（1）款的情况下，雇主应尽一切努力避免被解雇，并应制定并遵循合理和公平的标准来选择那些被解雇的人。在这种情况下，不得有基于性别的歧视。

（三）企业或工作场所有代表半数以上职工的有组织工会的，用人单位应当在拟解聘日期前至少50天通知，并与工会真诚协商（如有没有这种有组织的工会，在避免解雇的方法、解雇的标准等方面，指代表半数以上员工的人；以下简称“劳动者代表”。根据第 (2) 款。

(4) 雇主打算在总统令规定的固定限额以上解雇根据第(1)项的人员时，他/她应根据总统令的规定向雇佣劳动部长官报告。  <由第 1 号法令修改。10339, 六月 4、2010>

(5) 雇主根据第 (1) 至 (3) 款规定的条件解雇雇员时，应视为第 23 条第 (1) 款规定的有正当理由的解雇。

第 25 条（优先再就业等） (1) 根据第 24 条的规定解雇雇员的雇主打算在解雇之日起 3 年内雇用任何将履行与雇主相同职责的雇员时被解雇的雇员在解雇时没有这样做，如果雇员愿意，他/她应优先重新雇用根据第 24 条被解雇的雇员。

(2) 政府应优先对根据第 24 条规定被解雇的雇员采取必要的措施，如稳定生活、再就业和职业培训。

第 26 条（解雇提前通知）雇主拟解雇雇员（包括因管理原因解雇）时，应当在解雇前至少 30 天向雇员发出解雇通知。未事先通知的，应向该员工支付不少于 30 天的普通工资：但在自然灾害、灾难或其他不可避免的情况妨碍业务的继续或员工的情况下，这不适用于故意对业务造成重大阻碍或对财产造成任何损害，属于雇佣和劳动部令确定的任何原因的情况。  <由第 1 号法令修改。10339, 六月 4、2010>

第27条（解雇事由等书面通知）（1）用人单位拟解雇劳动者时，应当书面通知劳动者解雇事由和时间。

(2) 解雇雇员仅在根据第 (1) 款发出书面通知后生效。

(3) 雇主根据第 26 条以书面形式向雇员发出解雇通知，并说明解雇的理由和时间，视为雇主已根据第 (1) 款作出通知。  <由第 1 号法案新增。12527, 三月 2014年24月24日>

第 28 条（不正当解雇等的救济请求） (1) 劳动者受到雇主的不正当解雇等时，可以向劳动关系委员会请求救济。

(2) 根据第 (1) 款提出的补救请求应在不当解雇等发生之日起三个月内提出。

第 29 条（调查等） (1) 劳资关系委员会在收到根据第 28 条提出的补救请求后，应立即进行必要的调查并审查有关各方。

(2) 劳动关系委员会根据第(1)款的规定进行审查时，可以根据当事人的请求或者依职权，派证人到场进行必要的询问。

(3) 劳资关系委员会在依据第 (1) 款进行询问时，应给予当事人足够的机会提供证据和交叉询问证人。

（四）第（一）项劳资关系委员会调查审查的具体程序，依劳资关系委员会法中央劳资关系委员会（以下简称“中央劳资关系委员会”）规定。 .

第 30 条（补救命令等） (1) 如果解雇等 因第 29 条的审查而被判定为不公平的，劳资关系委员会应向雇主发出补救令，如果解雇等。被判定为不公平，作出驳回救济请求的决定。

(2) 根据第 (1) 款作出的判决、救济令和拒绝决定应分别以书面形式通知雇主和雇员。

(3) 在根据第 (1) 款发出补救令（仅指解雇后的补救令）时，如果雇员不希望恢复原职，劳资关系委员会可以代替发出命令恢复他/她的前任职务，命令雇主向该雇员支付相当于或高于如果他/她本应获得的工资金额的金钱或其他贵重物品在被解雇期间提供了工作。

第三十一条（救济令等的确认） (1) 雇主或雇员对地方劳资关系委员会依据劳资关系委员会法作出的救济令或驳回决定不服，可申请复审。中央劳资关系委员会自收到有关该命令或决定的书面通知之日起十日内。

(2) 对中央劳资关系委员会根据第 (1) 款作出的复审决定，雇主或雇员自收到书面通知之日起 15 日内，可向行政诉讼法提起诉讼。复审决定。

（三）在第（一）项或者第（二）项规定的期限内未提出复审申请或者行政诉讼的，救济令、驳回决定或者复审决定为最终决定。

第 32 条 （救济令等的效力） 救济令、驳回决定或劳动关系委员会复审决定的效力，即使申请复审或行政诉讼，也不得中止根据第 31 条反对中央劳动关系委员会。

第 33 条（强制执行的费用） (1) 劳资关系委员会对不遵守补救命令（包括通过复审作出的命令）的雇主征收不超过 2000 万韩元的强制执行费用。包括补救措施；本条下同）在该命令发出后的指定期限内执行该命令。

(2) 劳资关系委员会应在不迟于根据第 (1) 款征收的 30 天之前以书面形式向雇主发出关于强制执行费用征收和收取的事先通知。

(3) 依第 (1) 款规定的强制履行费用的征收应以书面形式作出，说明强制履行费用的数额、征收理由、付款期限、接收机构、提出异议的方法、代理可提出反对等

（四）根据第（一）项规定征收强制履行费的违法行为种类、按违法程度征收的数额、强制履行费的返还程序和其他必要事项应当由总统令规定。

(5) 劳资关系委员会可以从第一次救济令发出之日起，在每年两次的范围内，重复征收和收取第 (1) 款规定的强制履行费用，直至救济令被执行。受补救令规限的人遵守。在这种情况下，强制履行费用的征收不得超过二年。

(6) 如果救济令得到遵守，劳资关系委员会不得对强制履行征收额外费用，但应收取在救济令得到遵守之前已经征收的强制履行费用。

（七）强制履约费义务人未按期缴纳的，劳动关系委员会可以督促其限期缴纳，强制履约费的第 1 款规定的未在规定期限内缴纳的，按照与拖欠国税相同的方式征收。

(8) 受救济令的用人单位在执行期限届满后未履行的，劳动者可在期限届满后 15 日内通知劳动关系委员会。

第三十四条（退休金制度）雇主支付退休雇员退休金之退休金制度，依雇员退休福利保障法之规定。

第三十五条（辞退预告除外）第二十六条的规定不适用于有下列各款之一的雇员：

1. 连续受聘不足三个月的日聘员工；

2. 受雇固定期限不超过两个月的员工；

3. 受雇为月薪雇员不满六个月的雇员；

（四）受雇从事季节性工作，固定期限不超过六个月的；

5. 试用期员工。

第 36 条 （支付的结算）雇员死亡或退休时，雇主应在支付原因发生后 14 日内支付工资、补偿金和其他金钱或贵重物品。但在特殊情况下，该期间可以：由有关各方相互协商延长。

第 37 条（拖欠工资的利息）（1）雇主不支付本法第 2 条第 5 款规定的全部或部分工资和津贴（仅指一次性津贴）时职工退休福利保障金按照第三十六条规定应当在支付事由发生之日起十四日内支付的，应当支付其次日至次日的延迟日的应计利息。考虑到逾期利率等经济状况，按照总统令规定的利率支付。由根据《银行法》设立的银行在每年 40/100 的限额内申请。  <由第 1 号法令修改。2010年5月17日10303>

(2) 雇主因自然灾害、灾害或总统令规定的其他原因延迟支付工资的，在该原因存在期间不适用第(1)款的规定。

第三十八条（工资债权的优先支付）（一）工资、事故赔偿金和其他因劳动关系产生的债权，除以质押、抵押或债权担保的债权外，优先支付税金、公费或其他债权。 《动产、债权等担保法》规定的担保权。对有关雇主的全部财产进行担保：但是，这不适用于优先于上述质押、抵押或《动产、债权等担保法》规定的担保权的税收和公共费用。 <由第 1 号法令修改。10366，六月 2010年10月10日>

(2) 尽管有第 (1) 款的规定，下列任何债权应优先于根据《动产、债权等担保法》由质押、抵押或担保权担保的任何债权。对雇主的全部财产、税收、公共费用和其他索赔  ：10366，六月 2010年10月10日>

1.最近三个月的工资；

2. 意外赔偿。

第 39 条（就业证明）（1）当雇员要求雇主出具证明，说明雇用期限、所从事的工作种类、所担任的职位、所获工资和其他必要信息时，他/她应立即准备并提供基于事实的证明，即使在员工退休后也是如此。

(2) 第 (1) 款所指的证明除雇员要求的内容外不得包含任何内容。

第四十条（禁止干扰就业）任何人不得制作、使用秘密标志、秘密清单或者进行通讯，以干扰雇员的就业。

第四十一条（雇员名册）（1）雇主应按工作单位编制雇员名册，包括每个雇员的姓名、出生日期、个人履历和总统令规定的其他项目。

（二）第（一）项规定的职工名册记载事项发生变化时，应当及时更正。

第 42 条（合同相关文件的保存）雇主应将员工名册和总统令规定的其他与劳动合同相关的重要文件保存 3 年。

第三章工资

第 43 条（工资的支付） (1) 工资应直接以货币全额支付给雇员：但如果法律或集体协议另有规定，可以部分扣除工资，也可以通过其他方式支付工资。比货币。

(2) 工资应至少在每月的固定日期支付一次。但是，这不适用于特殊工资、津贴或其他类似支付，或总统令规定的工资。

第四十三条之二（公开拖欠工资的经营者姓名）(1) 未支付工资、补偿金、津贴或其他任何款项的企业主（包括法人代表人；以下简称“拖欠企业主”）至少两次被定罪或第三十六条、第四十三条、第五十六条规定的贵重物品（以下简称“工资等”）因未支付工资等而得到维持。姓名披露日前三年内，拖欠工资总额等。在上述披露日期之前的一年内，至少有 3000 万韩元，雇佣劳动部长官可以披露他/她的个人信息等。

（2）根据第（1）款披露名称后，雇佣劳动部长官应为拖欠的企业主提供解释机会，规定至少三个月的时间进行解释。

(3) 为了审查个人信息等是否 应根据第（1）款披露拖欠企业主的信息，在就业和劳动部内设立拖欠工资信息审查委员会（以下简称本条“委员会”）。在这种情况下，必要的事项，如结构和操作等。委员会的成员，由雇佣劳动部法令决定。

（四）明细、期间、方法等。第 1 款规定的公开姓名及其他必要的公开事项，由总统令规定。

[本条由第 1 号法令新增。11270，二月 2012 年 1 月 1 日]

第43条之3（提供延迟支付工资等的数据）（1）信用信息使用保护法第25条第2项第1项规定的信用信息集中收集机构要求提供个人信息和欠款金额等数据时。因拖欠工资等而被维持两次以上有罪的拖欠企业主的（以下称“拖欠工资等数据”）。在提供延迟工资数据之日前三年内。等等 以及拖欠工资的总金额等。在提供该数据之前的一年内至少有 2,000 万韩元，如果认为有必要防止延迟支付工资等，雇佣和劳动部长可以提供上述数据。

(2) 收到延迟支付工资等数据的人。根据第 (1) 款，不得将此类数据用于确定拖欠企业所有者的信用评级和信用交易能力以外的其他目的。

(3) 程序和方法等。提供有关延迟支付工资等的数据。根据第（1）款的规定和其他必要事项由总统令确定。

[本条由第 1 号法令新增。11270，二月 2012 年 1 月 1 日]

第四十四条（承包工程工资的支付）（一）分包合同分包施工的，分包商因上级承包人原因未向职工支付工资的，上级承包人应当与该分包商共同承担工资责任：但因上级承包者的原因而发生可归咎于直接上级承包者的，该上级承包者也应承担连带责任。  <由第 1 号法令修改。11270，二月 1、2012>

（2）第（1）项所述的可归因原因的范围由总统令确定。  <由第 1 号法令修改。11270，二月 1、2012>

第 44-2 条（建筑业工资支付的连带责任）（1）根据建筑业基本法第 2 条第 11 款通过两级以上合同进行建筑工程时（以下简称“建筑工程合同”），如果分包商不是同法第2条第7款规定的建造者，不支付工资（仅限于相关建筑工程产生的工资）给他/她的雇员已雇用，直接上层承包商应对分包商雇用的雇员支付工资的连带责任。  <由第 1 号法令修改。10719，2011年5月24日>

（2）第（1）项的直接上级承建商不是《建筑业基本法》第2条第7款规定的施工人员时，应视为上级承建商中属于同一项的最下位施工人员。直接上层承包商。  <由第 1 号法令修改。10719，2011年5月24日>

[本条由第 1 号法令新增。8561，七月。2007 年 2 月 27 日]

第 44-3 条（关于建筑工程合同工资的特殊情况）（1）如果签订的建筑工程合同属于下列各款之一，直接上级承包商应直接向分包商雇用的雇员支付应分包商雇用的雇员的要求，分包商应支付的相当于工资（仅限于相关建筑工程产生的工资）的金钱，在分包成本的义务范围内，直接上层承包商应支付给分包商：

1. 直接上级承包商与分包商就直接上级承包商可以直接向分包商雇用的员工支付分包商应支付的工资以及支付方式和程序达成一致的情况;

二、有依民事执行法第五十六条第三款规定之给付令、依该法第五十六条第四款规定，雇员有向分包商索取工资之执行书，依《小额诉讼法》第五条之七规定或其他与上述事项相对应之债权之履约通知；

3. 分包商告知直属上级承包人有义务向其雇员支付工资，上级承包人承认分包商有明显理由因破产等原因无法支付工资的， ETC。

(2) 建筑业基本法第 2 条第 10 款规定的承包人的承包人（以下称为“总承包人”）将建筑工程的合同分包两级以上时，如果分包商雇用的雇员（包括已被授予合同的分包商授予分包合同的任何分包商；以下同样适用于本款）根据第（1）款2至此类分包商，雇员可要求总包商直接支付相当于分包商应支付的工资（仅限于有关建筑工程产生的工资）的金额。总承包人应以雇员依民法第