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韩国-劳动法-平等就业机会和工作家庭平衡援助法的执行令-[执行日期：2020年3月3日。]第二章第6条到第三章第12条。中文版

第6条（列表发布例外的理由）（1）“存在总统令规定的任何理由，包括雇主死亡和企业灭绝”是指以下任何一项：

1.雇主死亡；

2.营业场所的关闭或灭绝；

3.如果出于严重的行政原因，包括根据决定启动恢复程序或宣布破产的规定，无法根据该法第17-3条执行实施计划（以下简称“实施计划”）根据《债务人复兴和破产法》；

4，用人单位要切实执行执行计划的地方，包括聘用女职工或者任命女经理（指营业场所单位部门负责人，负责有关部门业务的计划和指挥等）。监督和评估其成员；以下同样适用）。

（2）当就业和劳工部长确定雇主是否属于第（1）款的任何分段时，他或她应根据该法令第17-8条第5款由就业政策审议委员会进行审议。

[本条由总统令第1号新插入。25931，12月 2014年30月]

第7条（清单的详细信息和公布方法）（1）如果劳动和劳工部长打算根据该法第17-5条第（1）款的主要条款公布清单，则他或她应将事实通知确定出版物，其细节等 给受该出版物约束的雇主以书面形式。

（2）雇佣劳动大臣应给予雇主机会，自其收到根据第（1）款发出的通知之日起至少30天的固定期限内，提交解释性材料或陈述其意见。 。

（3）根据该法第17-5条第（2）款的发布细节如下：

1.相关雇主的名称以及营业地点的名称和地址。在这种情况下，有关用人单位是法人的，应当注明代表人的姓名，法人的名称和地址；

2.雇员总数，女雇员人数及其比例，管理人员总数，女经理人数及其比例以及相关业务类型女雇员的雇用标准。

（4）根据该法令第17-5条第（2）款的公布，应在官方公报上或在劳动和劳动部的网站上发布该列表六个月。

[本条由总统令第1号新插入。25931，12月 2014年30月]

第8条删除。  <根据总统令第 21928年12月 2009年30日>

该法第17-9条第（2）款第9条（受委托进行调查和研究的机构） “总统令规定的人员”是指根据《政府资助的研究的建立，运作和促进法》第8条设立的研究机构。就业和劳工部长从根据《民法》第32条成立的非营利性公司中指定的研究所，研究机构或公司。  <由总统令第3号修订 22269，七月 2010年12月12日；总统令 25931，12月 2014年30日>

第三章生育保护和工作家庭平衡援助

第9-2条（申请生育治疗假）（1）打算根据该法令第18-3（1）条申请接受生育治疗假的雇员（以下简称“生育治疗假”）一份文件（包括电子文件），包括他或她打算开始生育治疗假的日期，他或她提出生育治疗假的申请日期等。给雇主。  <由总统令第3号修订 30255，十二月 2019年24月>

（2）雇主可要求申请生育治疗的雇员请假，以提供证明其将接受生育治疗的文件。

[本条由总统令第1号新插入。28910，2018年5月28日]

该法第19条第1款的附则第10条（免于育儿假） “总统令规定的情况”是指在相关行业工作少于6年的雇员提出的育儿假申请从育儿假开始日期之前的连续两个月（以下